ค้นพบโอกาสที่ซ่อนอยู่ของตลาด JOB ที่ไม่ได้เผยแพร่

เพื่อให้เข้าใจตลาด JOB ที่ไม่ได้เผยแพร่ได้ดียิ่งขึ้นลองใช้เวลาสักครู่ก่อนทบทวนตลาดงานที่เผยแพร่แบบดั้งเดิมก่อนเพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองให้ดีขึ้น ตลาดงานที่เผยแพร่คือที่ที่เรามักจะเปิดรับโอกาสในการเผยแพร่ที่มีอยู่คุณก็รู้โฆษณาทางหนังสือพิมพ์ธนาคารงานการสรรหาพนักงานหรือการรับสมัครตัวแทนรับสมัครงานและงานแสดงสินค้า แต่คุณรู้หรือไม่ว่างานที่เผยแพร่นั้นแสดงถึงประมาณ 30% ของ JOB ที่ว่างทั้งหมดในเวลาใดก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญบางคนในสาขาอ้างว่าตลาดงานนี้แสดงถึงเพียง 10% ของงานที่มีทั้งหมด

ตลาด JOB ที่ไม่ได้เผยแพร่

ตลาดงานที่ไม่ได้เผยแพร่ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในนามตลาดงานที่ซ่อนอยู่นั้นเป็นที่ ๆ การเติมงานโดยไม่ต้องโฆษณาหรืออย่างน้อยก็ไม่ใช่ในแบบที่เราคุ้นเคย ตลาด JOB ที่ไม่ได้เผยแพร่นั้นมีประมาณ 70% ของงานที่ว่างในเวลาใดก็ตาม แต่ยังมีอีก 85% ของตัวเลขเงินเดือนหกตำแหน่งถูกเติมเต็มผ่านตลาดงานที่ไม่ได้เผยแพร่นี้ นั่นหมายความว่ารายชื่อตำแหน่ง JOB ผู้บริหารที่เราเห็นในสิ่งพิมพ์ระดับสูง เพื่อระบุชื่อเพียงไม่กี่คนเท่านั้นคิดเป็นประมาณ 15% ของตำแหน่งเงินเดือนหกรูปที่มีอยู่ ถ้าอย่างนั้นคำถามคือทำไมตลาดที่ซ่อนเร้นนี้เกิดขึ้นตั้งแต่แรก

ตลาด JOB ที่เผยแพร่ทำงานอย่างไร

  • ในกรณีของตลาดงานแบบดั้งเดิมมากขึ้นเราทำการค้นหาของเราในรายการ JOB ที่มีอยู่เพื่อกำหนดตำแหน่งที่เราต้องการที่จะแสวงหาจากนั้นเราส่งเรซูเม่ของเราไปยังบริษัทนายจ้างหน่วยงานจัดหางานหรือหัวหน้าหน่วยงานขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นคนโพสต์รายชื่อ เมื่อได้รับประวัติส่วนตัวของคุณ
  • แล้วทีมสรรหาจะทำการคัดกรองประวัติย่อที่ได้รับประวัติย่อที่รอดตายจะถูกส่งไปยังผู้จัดการการว่าจ้างเพื่อตรวจสอบและเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์จริง
  • ขั้นแรกฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานว่าจ้างทำการสัมภาษณ์รอบแรกเพื่อดูว่าผู้สมัครเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและตรวจสอบข้อมูลประวัติส่วนตัวหรือไม่
  • จากนั้นผู้จัดการการจ้างงานสัมภาษณ์ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมที่สุดเมื่อทำการสัมภาษณ์และผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เลือกแล้วกระบวนการเสนอ JOB จะเริ่มขึ้น

หากบริษัทผู้ว่าจ้างกำลังดำเนินการตามกระบวนการทีมทรัพยากรบุคคลจะนำเสนอข้อเสนอทีมทรัพยากรบุคคลจะนำเสนอข้อเสนอ JOB ในกรณีที่เป็นหัวหน้านักล่ามันจะทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างบริษัทที่ว่าจ้างและผู้สมัครทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้รับข้อเสนอที่ดีเป็นค่านายหน้าหากโดยปกติแล้วจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นสุดท้าย

 

Comments are closed.